A felmondás sokak számára nehéz döntés. Lehet, hogy már hónapok óta érzed, hogy nem vagy jó helyen, de az is előfordulhat, hogy egy váratlan lehetőség miatt döntesz a váltás mellett. Akármi is áll a háttérben, a felmondást érdemes tudatosan és átgondoltan intézni.

Nem mindegy ugyanis, hogy egyszerű felmondásról, közös megegyezésről vagy azonnali hatályú felmondásról van szó. Fontos lehet az is, hogy mennyi a felmondási időd, kell-e indokolnod a döntésedet, mi lesz a ki nem vett szabadságoddal, mikor kapod meg a kilépő dokumentumaidat, és jár-e számodra végkielégítés.

Ebben az útmutatóban összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat a felmondásról és a felmondólevélről. Ha most állsz munkahelyváltás előtt, innen elindulva megtalálhatod a számodra legfontosabb részletes információkat is.

Felmondás előtt: mit érdemes átgondolnod?

Mielőtt beadod a felmondásodat, érdemes egy lépést hátralépni, és végiggondolni, hogy valóban a felmondás-e a legjobb megoldás.

Egy rossz munkahely, egy konfliktus a főnököddel vagy egy nehezebb időszak önmagában nem mindig jelenti azt, hogy azonnal távoznod kell. Máskor viszont éppen az a probléma, hogy túl sokáig maradsz egy olyan helyzetben, amely már hosszú ideje nem tesz jót neked.

Miért szeretnél felmondani?

Érdemes minél pontosabban megfogalmaznod magadnak, miért szeretnél eljönni.

Más megoldást igényelhet, ha:

• túlterhelt vagy és kiégtél,
• rossz a kapcsolatod a vezetőddel,
• kevés a fizetésed,
• nincs lehetőséged fejlődni,
• nem szereted a munkakörödet,
• megromlott a munkahelyi légkör,
• nem tudsz azonosulni a cég működésével,
• túl sok a túlóra,
• nem tudod összeegyeztetni a munkát a magánéleteddel,
• vagy egyszerűen találtál egy jobb lehetőséget.

Ha a problémád például egyetlen konfliktushoz kapcsolódik, lehet, hogy annak rendezése is elegendő lenne. Ha viszont több, egymást erősítő probléma áll fenn, és már hosszabb ideje nem látszik reális esély a változásra, a munkahelyváltás lehet a jobb döntés.

Van már új munkahelyed?

Az egyik legfontosabb kérdés, hogy felmondás előtt találtál-e már új állást.

A biztos új munkahely nagyobb anyagi biztonságot ad, de előfordulhat, hogy a jelenlegi munkahelyed miatt nem tudsz azonnal kezdeni. Ilyenkor a felmondási időt is figyelembe kell venned.

Ha még nincs új állásod, érdemes átgondolnod, mennyi ideig tudsz jövedelem nélkül élni, és milyen gyorsan szeretnél új munkát találni.

Nem feltétlenül rossz döntés úgy felmondani, hogy még nincs új munkahelyed. Ha azonban nincs elegendő anyagi tartalékod, a döntés jelentős pénzügyi kockázattal járhat.

Mit mondj a jelenlegi munkahelyeden?

Ha már meghoztad a döntést, a felmondás közlését is érdemes tudatosan kezelni.

A legtöbb esetben célszerű először személyesen beszélni a közvetlen vezetőddel, majd a szükséges írásos dokumentumokat is átadni. A felmondás közlésekor nem feltétlenül kell minden sérelmedet felsorolnod.

Ha kulturáltan szeretnél távozni, törekedj arra, hogy a döntésedet egyértelműen, nyugodtan és tisztelettel közöld.

A felmondás módjáról és a munkahelyváltás gyakorlati lépéseiről külön útmutatónkban olvashatsz részletesebben.

Hogyan lehet megszüntetni a munkaviszonyt?

A munkaviszony megszüntetésének többféle módja lehet. Ezek jogi és gyakorlati szempontból sem ugyanazt jelentik, ezért fontos megértened a különbségeket.

A leggyakoribb lehetőségek:

• felmondás,
• közös megegyezés,
• azonnali hatályú felmondás,
• munkáltatói felmondás.

Felmondás

A felmondás lényege, hogy az egyik fél egyoldalúan megszünteti a munkaviszonyt. Ha munkavállalóként mondasz fel, a döntésedhez általában nincs szükséged a munkáltatód engedélyére.

A felmondás azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy másnap már nem kell dolgoznod. A munkaviszony megszűnésének időpontját a felmondási idő is befolyásolja.

A munkavállalói felmondás részletes szabályait külön útmutatóban érdemes megismerned, különösen akkor, ha nem egy egyszerű, határozatlan idejű munkaviszony megszüntetéséről van szó.

Közös megegyezés

Közös megegyezés esetén a munkáltató és a munkavállaló együtt állapodik meg a munkaviszony megszüntetéséről.

Ez rugalmasabb lehet, mint a felmondás, hiszen a felek megállapodhatnak például a munkaviszony megszűnésének időpontjáról és az átadás-átvétel részleteiről is.

Fontos azonban, hogy a közös megegyezést nem kötelező elfogadnod. Ha a munkáltatód egy ilyen dokumentumot tesz eléd, ne érezd úgy, hogy azt azonnal alá kell írnod.

Érdemes alaposan átnézni, hogy pontosan milyen feltételeket tartalmaz, és milyen következményei lehetnek számodra.

Azonnali hatályú felmondás

Az azonnali hatályú felmondás különleges eset. Ilyenkor a munkaviszony nem a szokásos felmondási idő leteltével szűnik meg.

Az ilyen felmondásnak azonban szigorúbb feltételei lehetnek, ezért nem érdemes pusztán azért ezt a megoldást választani, mert gyorsan szeretnél távozni.

Ha azonnali hatályú felmondáson gondolkodsz, különösen fontos lehet a konkrét körülmények alapos vizsgálata és szükség esetén szakember segítségének igénybevétele.

Munkáltatói felmondás

Nemcsak a munkavállaló dönthet a munkaviszony megszüntetéséről. A munkáltató is felmondhat a munkavállalónak, amelyre eltérő szabályok vonatkozhatnak.

Ha a munkáltatód mondott fel neked, más kérdések kerülnek előtérbe, mint amikor te szeretnél távozni. Ilyenkor különösen fontos lehet tisztában lenned a jogaiddal, a felmondás indokolásával, a felmondási idővel és az esetleges végkielégítéssel.

Hogyan mondj fel munkavállalóként?

Ha te szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat, érdemes a folyamatot lépésről lépésre végiggondolnod.

1. Döntsd el, hogy valóban fel szeretnél mondani!

A felmondás komoly döntés, ezért érdemes átgondolnod, hogy a problémád megoldható-e a jelenlegi munkahelyeden.

Ha a döntésed végleges, készülj fel arra is, hogy a munkáltatód esetleg megpróbál majd marasztalni.

2. Nézd át a munkaszerződésedet!

Mielőtt beadod a felmondást, ellenőrizd a munkaszerződésedet és a munkaviszonyodra vonatkozó dokumentumokat.

Nézd meg különösen:

• milyen munkaviszonyban állsz,
• határozott vagy határozatlan időre szól-e a szerződésed,
• van-e bármilyen speciális megállapodásod,
• milyen felmondási idővel kell számolnod.

3. Ellenőrizd a felmondási időt!

A felmondási idő meghatározza, hogy a felmondás közlését követően meddig áll fenn a munkaviszonyod.

Ez különösen fontos akkor, ha már van új munkahelyed, és tudnod kell, mikor tudsz kezdeni.

4. Készítsd el a felmondólevelet!

A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot megfelelő formában kell elkészíteni.

A felmondólevél legyen egyértelmű, tárgyszerű és jól azonosítható. A dokumentumban szerepeljenek a szükséges adatok és a munkaviszony megszüntetésére irányuló egyértelmű nyilatkozat.

5. Add át a felmondást megfelelő módon!

Fontos, hogy a felmondás közlése megfelelően igazolható legyen.

Ha személyesen adod át, érdemes gondoskodni arról, hogy az átvétel dokumentálható legyen. Más kézbesítési módoknál szintén fontos lehet az igazolhatóság.

6. Töltsd le a felmondási időt!

Ha a munkaviszonyod nem szűnik meg azonnal, a felmondási idő alatt továbbra is fennállnak a munkaviszonyból eredő kötelezettségeid.

Ez az időszak ugyanakkor kiváló lehet arra, hogy rendezd a folyamatban lévő feladataidat, átadd a munkakörödet, és segítsd az utódod vagy a kollégáid munkáját.

7. Add át a munkakörödet!

A korrekt távozás része lehet, hogy rendezetten adod át a feladataidat.

Érdemes összegyűjteni:

• a folyamatban lévő feladatokat,
• fontos határidőket,
• ügyfélkapcsolatokat,
• hozzáféréseket,
• dokumentumokat,
• folyamatleírásokat,
• és minden olyan információt, amelyre a kollégáidnak szükségük lehet.

8. Ellenőrizd a kilépéshez kapcsolódó dokumentumokat!

A munkaviszony megszűnésekor fontos, hogy megkapd a szükséges dokumentumokat és megtörténjen az elszámolás.

Érdemes ellenőrizned, hogy minden járandóságodat rendezték-e, és a szükséges igazolásokat is megkaptad-e.

Felmondólevél: mit kell tartalmaznia?

A felmondólevél a munkaviszony megszüntetésére irányuló hivatalos nyilatkozat. Éppen ezért érdemes röviden, egyértelműen és tárgyszerűen megfogalmazni.

Kell-e írásban felmondani?

A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos nyilatkozatoknál kiemelt jelentősége van az írásbeliségnek és annak, hogy a nyilatkozat megfelelően közölt legyen.

A szóbeli közlés önmagában nem biztosít olyan bizonyíthatóságot, mint egy megfelelően elkészített és igazolhatóan átadott írásos dokumentum.

Ezért ha fel szeretnél mondani, érdemes a felmondásodat írásban, megfelelően dokumentálható módon közölni.

Mit tartalmazzon a felmondólevél?

Egy egyszerű munkavállalói felmondásban jellemzően szerepelhet:

• a munkavállaló neve és adatai,
• a munkáltató neve és adatai,
• a felmondás egyértelmű közlése,
• a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozat,
• a szükséges keltezés,
• az aláírás.

A pontos tartalom attól is függhet, hogy milyen munkaviszonyról van szó, ezért speciális helyzetben érdemes ellenőrizni az aktuális szabályokat.

Kell-e indokolnod, ha felmondasz?

A munkavállalói felmondás indokolásának kérdése attól függhet, hogy milyen munkaviszonyban állsz, ezért nem érdemes minden helyzetre ugyanazt a mintát alkalmazni.

Egy általános felmondólevélben sok esetben nincs szükség arra, hogy részletesen leírd, miért szeretnél távozni. Ha azonban speciális körülmény áll fenn, a pontos szabályok ellenőrzése különösen fontos.

Hogyan add át a felmondólevelet?

A felmondás átadásakor az egyik legfontosabb szempont az, hogy később igazolható legyen a közlés.

Ha személyesen adod át, érdemes gondoskodni arról, hogy az átvétel ténye dokumentálható legyen. Ha más módon küldöd el, szintén fontos lehet a kézbesítés igazolhatósága.

A felmondólevél elkészítéséhez és a megfelelő minta kiválasztásához külön útmutatónkban találsz részletes segítséget.

Felmondási idő: meddig kell még dolgoznod?

A felmondás egyik legfontosabb gyakorlati kérdése a felmondási idő.

Sokan úgy gondolják, hogy a felmondás beadása után azonnal véget ér a munkaviszony, ez azonban általában nem így működik.

Mi az a felmondási idő?

A felmondási idő az az időszak, amely a felmondás közlése és a munkaviszony megszűnése között telik el.

Ez az idő lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató felkészüljön a munkavállaló távozására, a munkavállaló pedig rendezze a feladatait és átadja a munkakörét.

Mikor kezdődik a felmondási idő?

A felmondási idő kezdőnapját a vonatkozó szabályok határozzák meg, ezért nem feltétlenül azonos azzal a nappal, amikor fizikailag átadod a felmondólevelet.

Ha már van új munkahelyed, különösen fontos, hogy pontosan kiszámold, mikor szűnik meg a jelenlegi munkaviszonyod.

Mennyi a felmondási idő?

A felmondási idő hosszát több tényező befolyásolhatja. A munkavállalói és a munkáltatói felmondás szabályai sem feltétlenül azonosak.

A pontos időtartamot ezért mindig az aktuális jogszabályok és a saját munkaviszonyod körülményei alapján érdemes ellenőrizni.

Mi történik a felmondási idő alatt?

A felmondási idő alatt a munkaviszonyod még fennáll. Ez azt jelenti, hogy továbbra is vannak munkavégzési és egyéb kötelezettségeid.

A gyakorlatban ez az időszak gyakran a munkakör átadásáról, a folyamatban lévő projektek lezárásáról és a távozás előkészítéséről szól.

Ha a felmondási idő szabályai érdekelnek részletesebben, érdemes külön útmutatónkat is elolvasnod.

Mi történik a felmondás után?

A felmondólevél átadása még nem feltétlenül jelenti a munkaviszony azonnali végét. A következő időszakban több gyakorlati feladat várhat rád.

A munkakör átadása

A munkaköröd átadását érdemes rendszerezetten kezelni.

Készíts listát a folyamatban lévő feladatokról, és jelezd, hogy melyik ügy hol tart. Ha ügyfelekkel dolgozol, az átadás során fontos lehet a kapcsolódó információk rendszerezése is.

A rendezett munkakörátadás nemcsak a munkáltatódnak segítség, hanem neked is. Egy korrekt távozás később akár a szakmai kapcsolataidban is előnyt jelenthet.

Kilépő dokumentumok és elszámolás

A munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak el kell számolnia veled, és át kell adnia a szükséges dokumentumokat.

Érdemes ellenőrizned:

• megkaptad-e az utolsó munkabéredet,
• rendezték-e az egyéb járandóságaidat,
• megfelelően elszámolták-e a szabadságodat,
• megkaptad-e a szükséges igazolásokat.

Mi lesz a ki nem vett szabadsággal?

A munkaviszony megszűnésekor külön kérdés lehet a ki nem vett szabadság rendezése.

Nem feltétlenül az történik, hogy a felmondási idő alatt automatikusan kiveszed az összes fennmaradó szabadságodat. A szabadság kiadására és az esetleges megváltásra külön szabályok vonatkozhatnak.

Ezért érdemes ezt a kérdést is előre tisztázni a munkáltatóddal.

Végkielégítés felmondás esetén

A végkielégítés az egyik leggyakoribb kérdés a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban.

Fontos azonban tudnod, hogy nem minden felmondás esetén jár automatikusan végkielégítés.

Jár-e végkielégítés, ha te mondasz fel?

A munkavállalói felmondás és a végkielégítés kapcsolata nem egyszerűen úgy működik, hogy minden munkaviszony megszűnésekor jár egy meghatározott összeg.

A végkielégítésre való jogosultságot a munkaviszony megszüntetésének módja és egyéb körülmények is befolyásolhatják.

Ezért ha te szeretnél felmondani, érdemes előre ellenőrizned, hogy az adott helyzetben számíthatsz-e végkielégítésre.

Mikor merülhet fel végkielégítés?

A végkielégítés szabályai elsősorban bizonyos, a munkáltatóhoz kapcsolódó megszüntetési helyzetekben lehetnek relevánsak, de a konkrét jogosultságot mindig az adott eset alapján kell vizsgálni.

Ha jelentős összegről van szó, vagy nem egyértelmű a helyzeted, érdemes szakértői segítséget kérned.

Közös megegyezés vagy felmondás?

A két megoldás közötti különbséget érdemes megérteni, mert a gyakorlatban sokszor előfordul, hogy a munkáltató közös megegyezést ajánl fel.

Szempont	Felmondás	Közös megegyezés
A döntés módja	Egyoldalú nyilatkozat	Két fél megállapodása
Szükséges a másik fél beleegyezése?	Nem	Igen
A megszűnés időpontja	A vonatkozó szabályok szerint	A felek megállapodása szerint
Felmondási idő	A szabályok szerint alakulhat	A megállapodás tartalmától függhet
Feltételek	Jogszabályok határozzák meg	A felek megállapodása határozza meg

Mikor lehet előnyös a közös megegyezés?

A közös megegyezés előnye lehet a rugalmasság. Ha például mindkét fél számára megfelelő egy korábbi kilépési időpont, ezt megállapodásban is rendezhetik.

A munkavállaló számára akkor lehet kedvező, ha a megállapodás olyan feltételeket tartalmaz, amelyek számára előnyösek, például egy külön megállapított juttatást vagy kedvezőbb távozási feltételeket.

Mikor ne írj alá azonnal?

Ha a munkáltatód egy közös megegyezéses dokumentumot tesz eléd, nem kell feltétlenül azonnal aláírnod.

Olvasd át figyelmesen, és nézd meg:

• mikor szűnik meg a munkaviszony,
• milyen összegeket kapsz,
• hogyan rendezik a szabadságot,
• milyen egyéb feltételeket tartalmaz,
• vannak-e benne olyan rendelkezések, amelyekről korábban nem beszéltetek.

Ha nem érted a dokumentum valamelyik pontját, kérj időt az átnézésére, és szükség esetén kérj jogi tanácsot.

Azonnali hatályú felmondás

Az azonnali hatályú felmondás különleges lehetőség, amelynek alkalmazása előtt érdemes különösen körültekintően eljárni.

Mi az azonnali hatályú felmondás?

Az azonnali hatályú felmondás lényege, hogy a munkaviszony a felmondási idő szokásos letelte nélkül szűnhet meg.

Ez azonban nem egy általános lehetőség arra az esetre, ha egyszerűen gyorsan szeretnél munkahelyet váltani.

Mikor lehet indokolt?

Az azonnali hatályú felmondás alkalmazhatóságát a konkrét körülmények alapján kell megítélni. Súlyos munkáltatói kötelezettségszegés vagy más, jogszabályban meghatározott körülmény esetén merülhet fel.

Mivel a jogszerűségnek komoly jelentősége lehet, egy ilyen lépés előtt érdemes a konkrét helyzetet szakemberrel is átbeszélni.

Felmondás speciális élethelyzetekben

Nem minden munkaviszony és élethelyzet kezelhető ugyanúgy. Egyes esetekben külön szabályokra vagy speciális körülményekre is figyelni kell.

Felmondás próbaidő alatt

A próbaidő alatti munkaviszony megszüntetésére eltérő szabályok vonatkozhatnak, ezért nem érdemes automatikusan a hagyományos felmondási szabályokból kiindulni.

Felmondás táppénz alatt

A táppénz és a munkaviszony megszüntetésének kapcsolata gyakran félreértésekhez vezet. Fontos megkülönböztetni azt, hogy ki kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, és milyen jogcímen történik az.

Felmondás szabadság alatt

Az, hogy szabadságon vagy, önmagában nem jelenti azt, hogy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos minden határidő automatikusan megáll.

A konkrét helyzetet és a közlés időpontját mindig a vonatkozó szabályok alapján kell megítélni.

Felmondás várandósság vagy kisgyermek mellett

A munkajog bizonyos élethelyzetekben speciális védelmi szabályokat tartalmazhat. Ezért ha várandósság, szülési szabadság vagy kisgyermek nevelése mellett merül fel a munkaviszony megszüntetése, érdemes a konkrét helyzetre vonatkozó szabályokat külön ellenőrizni.

Felmondás határozott idejű munkaviszony esetén

A határozott idejű munkaviszony megszüntetésére eltérő szabályok vonatkozhatnak, mint a határozatlan idejű munkaviszonyra.

Ha határozott időre szóló szerződésed van, mindenképpen ellenőrizd, milyen lehetőségeid vannak a munkaviszony megszüntetésére.

Felmondás és új állás keresése

A munkahelyváltás sokszor nem a felmondással kezdődik. Gyakran már hónapokkal korábban elindul az új állás keresése.

Felmondj előbb vagy keress előbb új munkahelyet?

Erre nincs mindenkire érvényes válasz.

Ha stabil anyagi háttérrel rendelkezel, és a jelenlegi munkahelyed már komoly terhet jelent számodra, lehet értelme előbb kilépni, majd nyugodtabb körülmények között keresni.

Ha viszont fontos a folyamatos jövedelem, általában biztonságosabb lehet előbb új állást keresni, és csak utána felmondani.

Mit mondj az állásinterjún a jelenlegi munkahelyedről?

Ha új állást keresel, gyakran megkérdezik, miért szeretnél váltani.

Érdemes kerülni a jelenlegi vagy korábbi munkáltatód túlzott kritizálását. Még akkor is, ha valóban rossz tapasztalataid vannak, professzionálisabb lehet a jövőbeli céljaidra koncentrálni.

Például elmondhatod, hogy:

• új szakmai kihívásokat keresel,
• szeretnél fejlődni,
• más területen próbálnád ki magad,
• nagyobb felelősségre vágysz,
• vagy olyan munkakört keresel, amely jobban illeszkedik a hosszú távú céljaidhoz.

Neked ajánljuk: Mit ne csinálj állásinterjún? 7+1 baklövés, amit jobb elkerülni

Hogyan távozz úgy, hogy jó kapcsolat maradjon?

Nem minden munkahelyről lehet békében távozni, de ha van rá lehetőséged, érdemes korrekt módon lezárni a munkaviszonyodat.

A szakmai világ sokszor kisebb, mint gondolnád. A volt kollégáid és vezetőid később újra megjelenhetnek az életedben, akár ügyfélként, partnerként vagy egy másik munkahelyen.

A kulturált felmondás ezért nem pusztán udvariassági kérdés. A szakmai reputációd része is lehet.

Felmondás: gyakori kérdések

Felmondhatok egyik napról a másikra?

A legtöbb esetben a munkavállalói felmondás nem jelenti automatikusan azt, hogy másnap már nem kell dolgoznod. A munkaviszony megszűnését általában a felmondási idő is befolyásolja. Vannak azonban olyan speciális helyzetek, amelyekben eltérő szabályok érvényesülhetnek.

Kötelező indokolnom, ha felmondok?

A munkavállalói felmondás indokolási kötelezettsége függhet a munkaviszony típusától és a konkrét körülményektől. Egy általános, határozatlan idejű munkaviszony esetén nem feltétlenül kell részletesen leírnod, miért szeretnél távozni. Speciális esetben azonban mindig ellenőrizd az aktuális szabályokat.

Mi történik, ha nem akarom ledolgozni a felmondási időt?

A felmondási idő alatt is fennállhatnak a munkaviszonyból eredő kötelezettségeid. Ha nem szeretnéd végigdolgozni ezt az időszakot, érdemes a munkáltatóddal egyeztetni a lehetséges megoldásokról. Ne hagyd egyszerűen figyelmen kívül a munkavégzési kötelezettségedet, mert annak következményei lehetnek.

Felmondás után azonnal kezdhetek új munkahelyen?

Ez attól függ, hogy mikor szűnik meg a jelenlegi munkaviszonyod, illetve milyen megállapodást kötsz a jelenlegi munkáltatóddal. Ha a felmondási időd még tart, az új munkaviszony megkezdésének lehetnek olyan jogi vagy gyakorlati kérdései, amelyeket előzetesen tisztázni kell.

Felmondhatok próbaidő alatt?

A próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetésére speciális szabályok vonatkozhatnak, ezért ilyen esetben nem feltétlenül ugyanaz az eljárás, mint egy hagyományos felmondásnál.

Jár végkielégítés, ha én mondok fel?

A végkielégítés nem jár automatikusan minden munkavállalói felmondás esetén. A jogosultságot a munkaviszony megszüntetésének módja és az adott körülmények határozhatják meg.

Mi a különbség a felmondás és a közös megegyezés között?

Felmondás esetén az egyik fél egyoldalúan kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését. Közös megegyezésnél a munkáltató és a munkavállaló együtt állapodik meg a megszüntetés feltételeiről.

Mi történik a ki nem vett szabadságommal?

A munkaviszony megszűnésekor a ki nem vett szabadság rendezésére külön szabályok vonatkoznak. Nem minden esetben egyszerűen „elveszik”, de az sem biztos, hogy automatikusan a teljes felmondási idő alatt kiveheted.

Visszavonhatom a felmondásomat?

A felmondás visszavonása nem feltétlenül egyszerű vagy egyoldalúan megoldható. Ha meggondoltad magad, érdemes minél hamarabb egyeztetned a munkáltatóddal.

Mi van, ha a főnököm nem akarja elfogadni a felmondásomat?

A munkavállalói felmondás nem ugyanaz, mint egy engedélykérés. Ha a felmondásod szabályosan történik, annak érvényessége nem feltétlenül függ attól, hogy a munkáltatód örül-e a döntésednek. A legfontosabb az, hogy a felmondás közlése megfelelően és igazolható módon történjen.

Felmondás: gyors útmutató egy helyen

Ha most szeretnél felmondani, a következő lépéseken érdemes végigmenned:

1. Gondold át a döntésedet!
Tudd, miért szeretnél távozni, és milyen lehetőségeid vannak.

2. Ellenőrizd a munkaszerződésedet!
Nézd meg, milyen munkaviszonyban állsz, és vannak-e speciális feltételek.

3. Nézd meg a felmondási idődet!
Különösen fontos, ha már van új munkahelyed.

4. Készítsd el a felmondólevelet!
Legyen egyértelmű, tárgyszerű és megfelelően dokumentálható.

5. Közöld a felmondást megfelelő módon!
Gondoskodj arról, hogy a közlés ténye később igazolható legyen.

6. Egyeztess a felmondási időről!
Beszéljétek át a munkakör átadását és a távozás gyakorlati részleteit.

7. Rendezd a feladataidat!
Add át a folyamatban lévő munkákat, dokumentumokat és fontos információkat.

8. Ellenőrizd az elszámolást!
Nézd át a munkabért, a szabadságot és a kilépő dokumentumokat.

9. Készülj az új munkahelyre!
A felmondás nemcsak egy régi munkahely lezárása, hanem egy új szakmai szakasz kezdete is lehet.

Kapcsolódó cikkek a felmondásról és a munkahelyváltásról

Ha a felmondásod előtt állsz, az alábbi témákban érdemes tovább olvasnod:

Felmondás

• Hogyan mondj fel munkavállalóként?
• Milyen szabályai vannak a felmondásnak?
• Hogyan zajlik a felmondás menete?
• Mikor érdemes felmondani?

Felmondólevél

• Hogyan írj felmondólevelet?
• Felmondólevél minta
• Hogyan add át a felmondólevelet?
• Kell-e indokolni a felmondást?

Felmondási idő

• Mennyi a felmondási idő?
• Mikor kezdődik a felmondási idő?
• Le kell-e dolgozni a felmondási időt?
• Mi történik, ha a felmondási idő alatt új állást találsz?

Közös megegyezés

• Mi a közös megegyezés?
• Mikor érdemes elfogadni a közös megegyezést?
• Mire figyelj, mielőtt aláírod?
• Miben különbözik a közös megegyezés a felmondástól?

Felmondás után

• Mi történik a ki nem vett szabadsággal?
• Milyen dokumentumokat kapsz a munkaviszony végén?
• Jár-e végkielégítés?
• Mikor kezdhetsz az új munkahelyeden?

Munkahelyváltás

• Mikor érdemes munkahelyet váltani?
• Hogyan keress új állást, miközben még dolgozol?
• Hogyan mondd el a főnöködnek, hogy felmondasz?
• Hogyan távozz úgy, hogy ne égess fel magad mögött minden hidat?

A felmondás egy munkahelyi korszak lezárása, de nem feltétlenül kell konfliktussal vagy bizonytalansággal együtt járnia. Ha előre átgondolod a döntésedet, tisztában vagy a lehetőségeiddel, és rendezetten intézed a távozást, sokkal könnyebben indulhatsz el a következő szakmai fejezet felé.