Magyarországon sokan úgy gondolják, hogy 45 évesen és afelett már öregek ahhoz, hogy karriert váltsanak, és ennek a nézetnek statisztikai alátámasztása is van.
Miről olvashatsz ebben a cikkben?
A karrierváltás ebben a korosztályban valóban kevésbé gyakori, és a munkahelyi mobilitás csökkenése is megfigyelhető.
A 45 éves és annál idősebb munkavállalók mindössze 7%-a vált munkahelyet, míg a 30 év alattiak esetében ez az arány 17% (x).
A karrierváltás nehézségei 45 év felett
A középkorúak munkahelyváltási hajlandóságát számos tényező befolyásolja.
Az egyik legnagyobb akadály a tanulási és átképzési költségek, valamint az ezekkel járó időráfordítás.
Egy új szakma elsajátítása több évig is tarthat, és ez idő alatt a megélhetés finanszírozása is problémát jelenthet.
Emellett a munkáltatók is gyakran idegenkednek az idősebb pályakezdőktől, ami szintén nehezíti a karrierváltást.
„Az időd korlátozott, ezért ne pazarold mások életének élésére. Ne hagyd, hogy mások véleménye elnyomja a saját belső hangodat.” – Steve Jobs
Azonban azok, akik önként vállalkoznak a karrierváltásra, általában pozitív tapasztalatokról számolnak be.
Az önkéntes váltók között magasabb a munkával való elégedettség és gyakran javul a bérük is.
A 45-54 éves korosztály önkéntes váltói átlagosan 7,4%-os bérnövekedést tapasztalnak, míg a kényszerből váltóknál ez az arány negatív irányban mozog (x).
Nem nehéz megérteni, miért. Aki önként lép, az felkészülten lép.
Végiggondolja a jelenlegi helyzetét, mit nyerhet és mit veszíthet, és mi is az elképzelése arról, hogyan tovább.
Ennélfogva pedig már eleve szűri a lehetőségeket, nem ugrik bele az első olyan pozícióba, ahol alkalmaznák, főleg, ha nagyjából csöbörből vödörbe kerülne.
Sokan ezt a lépést hagyják ki, hogy végiggondolják a helyzetüket, felmérjék, mit szeretnének, és ahhoz mire van szükségük, majd elkezdjék azt következetesen megvalósítani.
Neked mennyi van még nyugdíjig?
De érdemes egy másik nézőpontból is végiggondolni a dolgot. Aki most 45 éves, annak még 20 év hátra van nyugdíjig (legalább). Még 20 év.
Az aktív munkavállalók 80%-a utálja a munkahelyét, azaz az egész vasárnap délutánja azzal van elcseszve, hogy “bakker, holnap dolgoznom kell menni…”.
Ilyen gondolatokkal és érzésekkel eltölteni még 20 évet, nos, szerintem nem ez a legjobb stratégia.
Saját tapasztalatból mondhatom, hogy az sem két percig tart, amíg az ember kitalálja, mi is az, amiért minden reggel motiváltan tud felébredni.
Nekem évekbe telt, bár nem feltétlenül kell ennek így lennie.
Ideje cselekedni!
A lényeg: hogy kezdd el még ma a tervezést, írj le mindent, ami frusztrál, zavar, amin már ideje lenne változtatnod, tedd hozzá azt is, hogyan tudnál ezeken változtatni!
„Ne félj egy nagy lépést megtenni. Nem léphetsz át egy szakadékon két kis ugrással.” – Oprah Winfrey
Ez nem kerül semmibe, csak egy papír és ceruza kérdése.
Az alábbi cikkek segítenek benne, nem vagy egyedül.
Célkitűzés okosan: célok meghatározása és megvalósítása
Szeretnéd hatékonyabban elérni céljaidat? Ismerd meg a legjobb célkitűzési módszereket, amelyek segí…
Célok elérése okosan: negatív hiedelmek, akadályok és félelmek
Szeretnéd végre elérni céljaidat? Ismerd meg a leghatékonyabb módszereket, amelyekkel sikerrel valós…
A hosszú távú célok meghatározása
Ismerd meg a hosszú távú célok elérésének titkait! Hogyan tűzz ki, tervezd meg és valósítsd meg álma…
A célok meghatározása az első lépés az úton
A célok meghatározása az első lépés a sikerhez vezető úton. Tűzz ki világos, elérhető célokat, és vá…
Középtávú terv: hol leszel öt év múlva?
A középtávú terv a személyes siker titka! Fókuszálj a jövőre, határozz meg elérhető célokat, és alak…
45 év felett már öreg vagyok, hogy váltsak?
Váltás 45 év felett: Újrakezdés, új célok, új lehetőségek. Ne hagyd, hogy az életkor visszatartson! …