MUNKAHELYVÁLTÁS ÉS FELMONDÁS
Van az a pont, amikor egy rossz munkanap után arra gondolsz: elég volt, keresek valami mást. Másnap azonban már nem tűnik ennyire rossznak a helyzet. És van az is, amikor a munkahelyváltás gondolata újra és újra visszatér. Hetek vagy hónapok óta azt érzed, hogy valami nem működik, és egyre nehezebb elképzelned, hogy hosszú távon is ugyanott maradj.
A kettő között nagy különbség van.
A munkahelyváltás ugyanis ideális esetben nem a felmondással kezdődik. Sokkal korábban: annak felismerésével, hogy mi nem működik a jelenlegi helyzetedben, változtatható-e rajta, és ha nem, mit szeretnél helyette.
Ha pedig megszületett a döntés, következik egy másik kérdés: hogyan lehet úgy felmondani, hogy közben a saját érdekeidet is képviseld, de lehetőség szerint korrekt módon zárd le a jelenlegi munkaviszonyodat?
Ezen az oldalon a munkahelyváltás teljes folyamatát járjuk körül az első kételyektől a döntésen és a felkészülésen át egészen a felmondásig.
Neked ajánljuk: Munkahely és karrier – útmutató a munkád tudatos alakításához
Munkahelyet váltanál – vagy csak eleged van?
Egy nehéz hét után könnyű azt gondolni, hogy másik munkahelyre van szükséged. Lehet, hogy egyszerre több határidő szorít, konfliktusod volt a vezetőddel, eleged van egy projektből, vagy egyszerűen annyira elfáradtál, hogy pillanatnyilag minden munkahelyi feladat tehernek tűnik.
Ettől még nem biztos, hogy valóban rossz helyen vagy.
A munkahelyeknek ugyanúgy vannak jobb és rosszabb időszakaik, mint az élet más területeinek. Egy átmeneti túlterheltség, szervezeti átalakulás vagy konfliktus önmagában még nem feltétlenül indokolja, hogy új állást keress.
Érdemes ezért először nem azt megkérdezni magadtól, hogy „felmondjak-e?”, hanem azt:
Pontosan mi az, ami miatt nem szeretnék itt maradni?
Kapcsolódó cikk: Munkahelyi konfliktusok és toxikus munkahelyek – teljes útmutató
Nem minden rossz időszak jelent rossz munkahelyet
Lehet, hogy alapvetően szereted a munkádat, csak jelenleg túl sok feladatot kaptál. Lehet, hogy a céggel nincs problémád, de egy konkrét kollégával vagy vezetővel igen. Az is előfordulhat, hogy a magánéletedben vagy kimerült, és emiatt a munkahelyi terhelést is nehezebben viseled.
Ilyenkor érdemes megvizsgálni, hogy a problémának van-e konkrét oka, és ezen lehet-e változtatni.
Más munkamegosztás, egy őszinte beszélgetés a vezetőddel, a munkaköröd módosítása, több otthoni munkavégzés vagy akár néhány nap valódi pihenés egészen más megvilágításba helyezheti a helyzetet.
Amikor viszont már érdemes komolyan venni a váltás gondolatát
Más a helyzet, ha ugyanazok a problémák hónapok óta fennállnak.
Figyelmeztető jel lehet például, ha:
- tartósan elvesztetted a motivációdat;
- rendszeresen szorongsz attól, hogy munkába kell menned;
- már nem látsz fejlődési lehetőséget;
- folyamatosan túlterhelt vagy;
- rendszeresen átlépik a határaidat;
- a fizetésed vagy a munkakörülményeid tartósan nem megfelelőek;
- komoly értékrendi különbséget érzel magad és a szervezet között;
- többször próbáltál változtatni a helyzeten, de semmi nem történt;
- már nem egy konkrét problémát szeretnél megoldani, hanem magából a helyzetből szeretnél kilépni.
Egyetlen jel még nem jelenti automatikusan azt, hogy fel kell mondanod. Ha azonban több probléma egyszerre, hosszabb időn keresztül jelen van, érdemes komolyan megvizsgálnod a továbblépés lehetőségét.
Kapcsolódó útmutató: Honnan tudom, hogy ideje váltani?
Mikor érdemes munkahelyet váltani?
A munkahelyváltás ritkán egyszerűen jó vagy rossz döntés. Sokkal inkább két lehetőség összehasonlítása: mit nyerhetsz azzal, ha maradsz, és mit nyerhetsz – illetve kockáztatsz – azzal, ha elmész?
A döntéshez három kérdést mindenképpen érdemes végiggondolnod.
1. Mi az, ami valójában zavar?
Próbáld meg minél pontosabban megnevezni a problémát.
Nem mindegy, hogy:
- magát a munkádat nem szereted;
- kevésnek érzed a fizetésed;
- nem jössz ki a vezetőddel;
- nem tudsz azonosulni a vállalati kultúrával;
- túl sokat dolgozol;
- nem tudsz tovább fejlődni;
- rossz a munka és a magánélet egyensúlya;
- vagy egyszerűen úgy érzed, hogy kinőtted a jelenlegi pozíciódat.
Minél pontosabban tudod megfogalmazni, mi a baj, annál kisebb az esélye annak, hogy egy új munkahelyen néhány hónap múlva ugyanabban a helyzetben találod magad.
2. Megoldható lenne ugyanez munkahelyváltás nélkül?
Ha szereted a szakmádat, a céget és a kollégáidat, de például a fizetéseddel vagy a munkaterheléseddel van problémád, érdemes lehet először a jelenlegi helyzeten változtatni.
Bizonyos esetekben megoldás lehet:
- fizetésemelés kérése;
- másik pozíció;
- a feladatkör módosítása;
- rugalmasabb munkaidő;
- home office;
- másik csapat;
- a túlterheltség megbeszélése;
- egyértelműbb munkahelyi határok kialakítása.
Ha van reális lehetőség a változásra, nem feltétlenül a felmondás az első lépés.
Ha viszont már többször próbáltál változtatni, és mindig ugyanoda jutottál vissza, az önmagában fontos információ.
3. Tudod, hogy mit szeretnél helyette?
Nagy különbség van a következő két mondat között:
„Innen el akarok menni.”
és
„Tudom, milyen munkát és munkahelyet szeretnék helyette.”
Az első a jelenlegi helyzetből való menekülésről szól. A második már irányt is ad.
Nem szükséges minden részletet előre tudnod, de érdemes legalább azt meghatároznod, milyen munkakört, fizetést, munkarendet, felelősségi szintet, vezetőt vagy szervezeti kultúrát keresel.
Maradni vagy váltani?
| Inkább a maradás mellett szól | Inkább a váltás mellett szól |
| átmeneti problémáról van szó | a probléma hosszú ideje fennáll |
| van reális lehetőség a változtatásra | többször próbáltál változtatni, eredmény nélkül |
| alapvetően szereted a munkádat | maga a munkakör sem megfelelő |
| van fejlődési lehetőséged | hosszabb ideje stagnálsz |
| egyetlen konkrét probléma zavar | több alapvető probléma egyszerre van jelen |
| el tudod képzelni magad itt néhány év múlva | már nehezen tudod elképzelni, hogy hosszabb távon maradj |
Bővebben: Mikor érdemes munkahelyet váltani?
Munkahelyváltás: ne a felmondással kezdd
Ha arra jutottál, hogy valóban szeretnél továbblépni, csábító lehet minél hamarabb beadni a felmondásodat.
Pedig a munkahelyváltás ideális esetben egy tudatosan felépített folyamat.
Tisztázd, miért szeretnél váltani!
A következő munkahely kiválasztásánál nemcsak azt érdemes tudnod, mitől szeretnél megszabadulni, hanem azt is, mit szeretnél megtartani.
Lehet például, hogy a jelenlegi munkád szakmai része kifejezetten érdekel, csak a szervezeti kultúra nem megfelelő. Vagy szereted a kollégáidat és a rugalmas munkaidőt, de szakmailag már nem fejlődsz.
Készíthetsz három egyszerű listát:
- Amit mindenképpen szeretnék megtartani.
- Amin jó lenne változtatni.
- Amit a következő munkahelyemen már biztosan nem szeretnék.
Ez sokkal használhatóbb kiindulópont lehet, mint egy általános „jobb munkahelyet szeretnék” elképzelés.
Mérd fel a lehetőségeidet!
Nézd meg, milyen állásokat kínálnak a területeden, milyen tudást várnak el, milyen fizetési sávokkal találkozol, és mennyire keresett jelenleg a tapasztalatod.
Előfordulhat, hogy azonnal versenyképes vagy a piacon. De az is lehet, hogy egy képzés, új készség vagy néhány hónap felkészülés jelentősen javítaná a lehetőségeidet.
A munkaerőpiac felmérése azért is fontos, mert segít összevetni az elképzeléseidet a valós lehetőségekkel.
Gondold végig az anyagi oldalt is!
Különösen akkor fontos ez, ha úgy tervezel felmondani, hogy még nincs új állásod.
Mennyi ideig tudnád finanszírozni a kiadásaidat bevétel nélkül? Mennyire sürgős számodra a váltás? Megengedheted magadnak, hogy kivárd a számodra megfelelő lehetőséget, vagy gyorsan új munkát kell találnod?
A pénzügyi tartalék nemcsak biztonságot jelenthet, hanem abban is segíthet, hogy ne kényszerből fogadd el az első felkínált állást.
Kezdd el az álláskeresést!
Frissítsd az önéletrajzodat és a szakmai profiljaidat, nézd át az álláshirdetéseket, gondold végig a kapcsolati hálódat, és készülj fel az állásinterjúkra.
Már néhány hét álláskeresésből is sokat megtudhatsz arról, mennyire reálisak az elképzeléseid.
Ha már komolyan gondolkodsz a váltáson, olvasd el a Munkahelyváltás – teljes útmutatót, amelyben a folyamatot részletesen is végigvesszük.
Kapcsolódó cikkek:
Önéletrajz készítése: így írj tökéletes, profi CV-t lépésről lépésre
Önéletrajz sablon Wordben – letölthető minta
Önéletrajz minta pályakezdőknek – így írj akkor is, ha nincs tapasztalatod
ÁLLÁSKERESÉS: AZ ELSŐ LÉPÉSTŐL AZ ÁLLÁSINTERJÚIG
Munkahelyváltás különböző életkorokban
Nincs olyan életkor, amely után önmagában „késő” lenne munkahelyet váltani. A döntés körülményei azonban jelentősen változhatnak attól függően, hogy a pályád melyik szakaszában jársz.
Más kérdésekkel szembesül valaki néhány év munkatapasztalattal, és másokkal az, aki húsz éve dolgozik ugyanazon a szakterületen.
Munkahelyváltás 30 felett
Harminc felett sokan már nem egyszerűen állást, hanem hosszabb távú szakmai irányt választanak.
Lehet mögötted több év tapasztalat, miközben egyre fontosabbá válik a magánélet, a család, a kiszámítható jövedelem vagy éppen a rugalmas munkavégzés.
Ebben az életkorban gyakran merül fel az is, hogy vajon érdemes-e teljesen más szakmai irányba indulni, vagy inkább az eddig megszerzett tapasztalatokra kellene építeni.
A váltás nem feltétlenül jelent újrakezdést. Sok esetben inkább annak eldöntését jelenti, hogyan szeretnéd használni mindazt, amit eddig megtanultál.
Kapcsolódó cikk: Munkahelyváltás 30 felett
Munkahelyváltás 40 felett
Negyven felett általában még több tapasztalat, ugyanakkor több kötöttség is megjelenhet.
Lehet magasabb a fizetésed, nagyobb a felelősséged, családod vagy hiteled van, ezért egy bizonytalan váltás nagyobb kockázatnak tűnhet, mint tíz-tizenöt évvel korábban.
Ugyanakkor éppen a felhalmozott szakmai tapasztalat, kapcsolatrendszer és önismeret jelenthet komoly előnyt.
A kérdés ezért nem feltétlenül az, hogy lehet-e negyven felett váltani, hanem az, hogy milyen irányba és milyen feltételekkel érdemes.
Kapcsolódó cikk: Munkahelyváltás 40 felett
Mi van, ha már eldöntötted, hogy felmondasz?
Ha megszületett a döntés, a „maradjak vagy menjek?” kérdés helyét hamar átveszik a gyakorlati problémák.
Kinek szólj először? Mit mondj a vezetődnek? Mit kell írásban benyújtanod? Hogyan működik a felmondási idő? Mit kell átadnod? Mit mondj a kollégáknak?
A felmondás egyszerre munkajogi és emberi helyzet.
A jogszabályok meghatározzák a kereteket, de azt már nem, hogyan ülj le a vezetőddel, hogyan reagálj egy váratlan ellenajánlatra, vagy hogyan zárj le kulturáltan egy olyan munkahelyi kapcsolatot, amely esetleg hosszú éveken keresztül az életed fontos része volt.
Érdemes ezért a felmondás előtt a gyakorlati és jogi teendőket is tisztázni.
Ehhez olvasd el a Felmondás és felmondólevél – teljes útmutatót.
Hogyan mondj fel?
Sokan magától a beszélgetéstől tartanak a legjobban.
Különösen nehéz lehet a helyzet, ha jó a kapcsolatod a vezetőddel, régóta dolgozol a cégnél, fontos feladatok vannak nálad, vagy tudod, hogy a távozásod átmenetileg nehézséget okoz majd a többieknek.
Ettől még jogod van másik utat választani.
Lehetőleg a vezetőd tudja meg tőled először!
Ha a körülmények lehetővé teszik, érdemes először közvetlenül a vezetőddel beszélni, és csak utána közölni a hírt szélesebb körben.
Ez nemcsak udvariassági kérdés. A későbbi együttműködést is megkönnyítheti, ha nem egy kollégától vagy munkahelyi pletykából értesül arról, hogy távozni készülsz.
Mondd el egyértelműen!
A beszélgetéshez nem szükséges hosszú felvezetés.
Elég lehet például:
„Szeretném jelezni, hogy úgy döntöttem, váltok, ezért be fogom nyújtani a felmondásomat.”
Ezután természetesen beszélhettek az okokról, az időzítésről és az átadásról, de maga a döntés legyen érthető.
Ne a felmondáskor próbáld rendezni az összes régi sérelmedet!
Ha problémák miatt távozol, érthető, ha szeretnéd elmondani, mi vezetett a döntéshez. A felmondás azonban ritkán alkalmas arra, hogy hónapok vagy évek összes konfliktusát egyszerre rendezd.
Lehetsz őszinte anélkül, hogy támadóvá válna a beszélgetés.
Készülj fel arra is, hogy marasztalni fognak!
A vezetőd kérdezhet az okokról, megpróbálhat meggyőzni a maradásról, vagy akár jobb fizetést, másik pozíciót, több rugalmasságot ajánlhat.
Ezért érdemes már a beszélgetés előtt végiggondolnod: van-e olyan ajánlat, amelynek hatására valóban maradnál?
Ha nincs, ezt is könnyebb úgy közölni, ha előre meghoztad a döntést.
Részletes segítség: Hogyan mondjak fel?
Mikor érdemes felmondani?
Ez a kérdés valójában két különböző dolgot jelenthet.
Az egyik:
Eljutottam-e már arra a pontra, hogy érdemes felmondanom?
A másik:
Ha már eldöntöttem, mikor adjam be ténylegesen a felmondásomat?
Az elsőhöz azt kell végiggondolnod, hogy tartós vagy átmeneti problémáról van-e szó, próbáltál-e változtatni rajta, és mit nyerhetsz vagy veszíthetsz a távozással.
A második már gyakorlati időzítés.
Van-e már új állásod? Mikor tudnál ott kezdeni? Milyen felmondási idővel kell számolnod? Van-e olyan folyamatban lévő projekt, amelyet szeretnél lezárni? Milyen pénzügyi helyzetben vagy? Mi történik, ha az álláskeresés a vártnál tovább tart?
Nincs mindenki számára egyformán ideális időpont.
Van, akinek az jelent nagyobb biztonságot, ha csak aláírt új szerződéssel mond fel. Másnak annyira megterhelővé válhat a jelenlegi helyzete, hogy fontosabb a mielőbbi kilépés, még akkor is, ha utána egy ideig állást kell keresnie.
Részletesen: Mikor érdemes felmondani?
Felmondás próbaidő alatt
Előfordul, hogy egy új munkahelyről már néhány nap vagy hét után kiderül: egészen más, mint amire számítottál.
Más feladatokat kaptál, mint amiről az állásinterjún szó volt. Nem megfelelő a szervezeti kultúra. Nem működik az együttműködés a vezetőddel. Vagy egyszerűen rájössz, hogy rossz döntést hoztál.
Ilyenkor sokan azért maradnak, mert kellemetlennek érzik, hogy ilyen hamar távozzanak.
Pedig éppen ezért létezik a próbaidő: ez alatt nemcsak a munkáltató mérheti fel, hogy megfelelő vagy-e a pozícióra, hanem te is eldöntheted, hogy megfelelő-e számodra a munkahely.
A próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés szabályai eltérnek a későbbi felmondástól, ezért mielőtt lépsz, érdemes pontosan megismerned az aktuális munkajogi szabályokat.
Kapcsolódó útmutató: Felmondás próbaidő alatt
Felmondólevél: mit írj bele?
Ha már eldöntötted, hogy távozol, előbb-utóbb eljutsz a felmondás írásbeli részéhez is.
Sokan itt követik el azt a hibát, hogy a felmondólevelet összekeverik egy búcsúlevéllel vagy egy részletes indoklással.
A felmondólevél nem búcsúlevél
Nem itt kell összefoglalnod az elmúlt öt évet, megköszönnöd minden kolléga segítségét vagy részletesen elmagyaráznod, miért választottál másik munkahelyet.
Ugyanígy nem ez az ideális hely arra sem, hogy felsorold az összes problémát, amely a távozásodhoz vezetett.
A felmondólevél elsődleges feladata a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos nyilatkozat egyértelmű közlése.
A pontos tartalom attól is függhet, milyen munkaviszonyról és milyen megszüntetési helyzetről van szó, ezért érdemes az aktuális magyar munkajogi szabályoknak megfelelő mintát használni.
Ha konkrét szövegre van szükséged, nézd meg a Felmondólevél minta című útmutatónkat.
Hogyan távozz úgy, hogy később se bánd meg?
A felmondás beadásával még nem ér véget a történet.
A távozás módja hosszú távon is számíthat, különösen kisebb szakmai közösségekben, ahol könnyen előfordulhat, hogy néhány év múlva újra találkozol korábbi kollégáiddal vagy vezetőiddel.
Ne égess fel minden hidat!
Nem kell úgy tenned, mintha minden rendben lett volna, ha valójában komoly problémák miatt távozol.
A kulturált lezárás nem ezt jelenti.
Azt jelenti, hogy nem okozol szándékosan kárt, nem teszed szükségtelenül személyessé a konfliktusokat, és amennyire a helyzet engedi, professzionálisan zárod le a munkakapcsolatot.
Ennek nagyon gyakorlati oka is van.
Egy korábbi vezetőből később lehet referencia, ügyfél vagy üzleti partner. Egy volt kollégával dolgozhatsz még ugyanannál a cégnél. Az sem elképzelhetetlen, hogy évekkel később egy másik pozícióban visszatérsz ugyanahhoz a munkáltatóhoz.
Add át rendesen a munkádat!
Az utolsó hetekben érdemes rendszerezni:
- a folyamatban lévő feladatokat;
- a fontos határidőket;
- a szükséges dokumentumokat;
- a kapcsolattartókat;
- azokat az előzményeket, amelyek nélkül a következő kolléga nehezen tudná folytatni a munkát.
A jó átadás nem azt jelenti, hogy távozásod előtt minden létező problémát neked kell megoldanod. Azt viszont igen, hogy a nálad lévő információkat ne vidd magaddal úgy, hogy utánad senki ne tudja, hol tartott egy feladat.
Ne engedd el teljesen az utolsó heteket!
Miután valaki fejben már az új munkahelyén jár, könnyű elveszíteni a motivációt a régi feladatok iránt.
Mégis érdemes korrektül végigdolgozni a hátralévő időt.
Gyakran nem az marad meg a kollégákban, hogyan dolgoztál három évvel korábban, hanem az, hogyan viselkedtél az utolsó hetekben.
A rossz munkahelyről is lehet jól távozni!
Vannak helyzetek, amikor a munkaviszony egyáltalán nem szépen ér véget. Lehet komoly konfliktus, csalódás, méltánytalanság vagy olyan szervezeti működés, amelyből kifejezetten jó döntés kilépni.
A korrekt távozás ilyenkor sem azt jelenti, hogy jó színben kell feltüntetned azt, ami rossz volt.
Azt jelenti, hogy nem engeded, hogy egy rossz munkahely határozza meg azt is, hogyan lépsz tovább belőle.
Kapcsolódó cikk: Hogyan mondj fel úgy, hogy ne égess fel minden hidat?
Munkahelyváltás lépésről lépésre
Ha még csak most kezdett foglalkoztatni a váltás gondolata, nem kell azonnal eldöntened mindent.
A teljes folyamat leegyszerűsítve így nézhet ki:
1. Felismered, hogy valami nem működik. Nem söpröd félre automatikusan a visszatérő elégedetlenséget.
2. Meghatározod a problémát. Megpróbálod pontosan megfogalmazni, mi az, amin változtatni szeretnél.
3. Megvizsgálod, javítható-e a jelenlegi helyzet. Nem minden munkahelyi probléma igényel munkahelyváltást.
4. Eldöntöd, hogy valóban váltani szeretnél. A pillanatnyi menekülési vágy helyett tudatos döntést hozol.
5. Meghatározod, mit keresel helyette. Nemcsak azt tudod, honnan mennél el, hanem azt is, merre szeretnél indulni.
6. Felméred a munkaerőpiaci lehetőségeidet. Megnézed, mennyire reálisak az elképzeléseid.
7. Felkészülsz az álláskeresésre. Frissíted az önéletrajzodat, felkészülsz az interjúkra, és szükség esetén fejleszted a tudásodat.
8. Elkezded keresni az új lehetőséget.
9. Meghozod a végleges döntést.
10. Felmondasz. A munkajogi szabályoknak megfelelően és lehetőség szerint korrekt kommunikációval.
11. Átadod a munkádat és lezárod a régi munkahelyedet.
12. Elkezded a következő szakaszt. A váltás tehát nem egyetlen pillanat. A felmondás csak az egyik állomása.
Útmutatók munkahelyváltáshoz és felmondáshoz
Attól függően, hogy éppen hol tartasz a folyamatban, más kérdésre lehet szükséged válaszra.
Munkahelyváltás
Munkahelyváltás – teljes útmutató
Ha már komolyan foglalkoztat a váltás, itt végigvezetünk a teljes folyamaton a döntéstől az új munkahely kiválasztásáig.
Hogyan készülj fel a munkahelyváltásra?
Mit érdemes megtenned még azelőtt, hogy beadnád a felmondásodat?
Mikor érdemes munkahelyet váltani?
Szempontok ahhoz, hogy reálisabban mérlegelhesd a maradás és a váltás előnyeit és kockázatait.
Honnan tudom, hogy ideje váltani?
Milyen jelek utalhatnak arra, hogy már nem egyszerűen egy nehezebb munkahelyi időszakról van szó?
Munkahelyváltás 30 felett
Karrier, család, pénzügyi biztonság és szakmai újratervezés a harmincas éveidben.
Munkahelyváltás 40 felett
Hogyan építhetsz a tapasztalatodra, és mit érdemes mérlegelned, ha negyven felett váltanál?
Felmondás és felmondólevél
Felmondás és felmondólevél – teljes útmutató
A felmondás legfontosabb gyakorlati és munkajogi kérdései egy helyen.
Hogyan mondjak fel?
Hogyan közöld a döntésedet a vezetőddel, és hogyan készülj fel a beszélgetésre?
Mikor érdemes felmondani?
Mikor jött el a távozás ideje, és hogyan időzítsd a felmondásodat?
Felmondás próbaidő alatt
Mit érdemes tudnod, ha már a próbaidő alatt úgy döntesz, hogy nem szeretnél maradni?
Milyen legyen a felmondólevél, és mit érdemes beleírni?
Hogyan mondj fel úgy, hogy ne égess fel minden hidat?
Hogyan távozz úgy, hogy lehetőség szerint megőrizd a szakmai kapcsolataidat és a jó híredet?
Gyakori kérdések a munkahelyváltásról és a felmondásról
Honnan tudhatom, hogy tényleg ideje munkahelyet váltani?
Érdemes komolyabban foglalkozni a váltással, ha a problémák nem átmenetiek, hanem hónapok óta fennállnak, több területet érintenek, és a helyzet javítására tett próbálkozásaid sem hoztak érdemi változást. Egy rossz hét miatt nem feltétlenül érdemes váltani, a tartós elégedetlenséget viszont nem jó automatikusan figyelmen kívül hagyni.
Érdemes új állást keresni, mielőtt felmondok?
Sok esetben igen, mert ez nagyobb pénzügyi biztonságot és jobb alkupozíciót adhat. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a jelenlegi munkahely annyira megterhelővé válik, hogy valaki inkább előbb távozik. A döntésnél a saját anyagi lehetőségeidet és a munkaerőpiaci helyzetet is érdemes figyelembe venni.
Mi van, ha csak a főnökömmel van problémám?
Érdemes megvizsgálni, hogy van-e lehetőség a helyzet javítására vagy a szervezeten belüli váltásra. Ha magát a céget és a munkádat szereted, nem biztos, hogy az egész munkahelyet el kell hagynod egyetlen rosszul működő kapcsolat miatt. Ha azonban nincs lehetőség változtatni, a vezetővel fennálló tartós konfliktus önmagában is indokolttá teheti a váltás mérlegelését.
Érdemes elfogadni az ellenajánlatot?
Attól függ, eredetileg miért akartál elmenni. Ha kizárólag a fizetés volt a probléma, egy megfelelő ellenajánlat valóban megváltoztathatja a helyzetet. Ha azonban a vezetés, a túlterheltség, a fejlődés hiánya vagy a szervezeti kultúra miatt akartál távozni, a magasabb fizetés önmagában valószínűleg nem oldja meg ezeket.
Hogyan mondjam meg a főnökömnek, hogy felmondok?
Lehetőleg egyértelműen és személyesen vagy közvetlen beszélgetésben közöld vele a döntést. Nem szükséges hosszú magyarázkodás. Mondd el, hogy úgy döntöttél, távozol, majd beszéljétek meg a további gyakorlati lépéseket.
Meg kell indokolnom, hogy miért mondok fel?
Ez munkajogi kérdés is, amely függhet a munkaviszony és a megszüntetés körülményeitől. Emiatt mindig az adott helyzetre vonatkozó, aktuális magyar szabályozást érdemes ellenőrizni. Attól függetlenül, hogy jogilag milyen indokolási kötelezettség áll fenn, a vezetőd természetesen megkérdezheti, miért döntöttél a távozás mellett.
Fel lehet mondani próbaidő alatt?
Igen, a próbaidő alatt is megszüntethető a munkaviszony, ugyanakkor ennek szabályai eltérnek a próbaidő utáni felmondás szabályaitól. A konkrét lépés előtt ezért érdemes ellenőrizni az aktuális magyar munkajogi előírásokat és a munkaszerződésedet.
Mit kell írni egy felmondólevélbe?
A legfontosabb, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozat egyértelmű legyen. A pontos tartalom és az esetleges indokolási kötelezettség az adott helyzettől függhet, ezért célszerű megfelelő, aktuális mintából kiindulni.
Mikor érdemes elkezdeni új munkát keresni?
Nem kell megvárnod, amíg teljesen elviselhetetlenné válik a jelenlegi helyzet. Ha már komolyan foglalkoztat a váltás, elkezdheted feltérképezni a piacot akkor is, ha még nem döntötted el véglegesen, hogy felmondasz. Már az álláshirdetések áttekintése is sokat elárulhat arról, milyen lehetőségeid vannak.
Nem késő munkahelyet váltani 40 felett?
Önmagában a negyvenéves életkor nem teszi értelmetlenné a munkahelyváltást. Ebben az életkorban már jelentős szakmai tapasztalat, kapcsolatrendszer és önismeret állhat mögötted. Ugyanakkor a pénzügyi és családi kötöttségek miatt érdemes lehet tudatosabban előkészíteni a váltást.
A munkahelyváltás nem a felmondással kezdődik
Lehet, hogy végül arra jutsz, hogy mégsem szeretnél elmenni. Lehet, hogy előbb megpróbálsz változtatni a jelenlegi helyzeteden. Az is lehet, hogy hónapokig készülsz a váltásra, mielőtt beadod a felmondásodat.
És vannak olyan helyzetek is, amikor a mérlegelés végén egyértelművé válik: ideje továbblépni.
A fontos különbség nem feltétlenül az, hogy maradsz-e vagy elmész, hanem az, hogy a döntésed mögött csak az áll-e, hogy:
„Ezt már nem bírom.”
Vagy eljutsz odáig is, hogy:
„Tudom, mi nem működik, tudom, min szeretnék változtatni, és van elképzelésem arról, merre szeretnék továbbmenni.”
Ha még a döntés és a váltás előkészítése előtt állsz, kezdd a Munkahelyváltás – teljes útmutatóval.
Ha viszont már eldöntötted, hogy távozol, a Felmondás és felmondólevél – teljes útmutatóban találod a következő lépéseket.
Neked ajánljuk: KARRIERÉPÍTÉS: HOGYAN ALAKÍTSD TUDATOSAN A SZAKMAI UTADAT?