Felmondólevél minta: így írj szabályos felmondást
Ha úgy döntöttél, hogy elhagyod a munkahelyedet, a munkaviszonyod megszüntetéséhez szükséged lehet egy felmondólevélre. A dokumentum elkészítése általában nem bonyolult, de fontos, hogy egyértelműen fogalmazz, a megfelelő adatokat add meg, és gondoskodj arról is, hogy a felmondás közlése igazolható legyen.
Ebben a cikkben találsz egy egyszerű, munkavállalóként használható felmondólevél mintát, amelyet a saját adataiddal kitöltve használhatsz. Megmutatjuk azt is, mire figyelj a felmondás megfogalmazásakor, hogyan add át a munkáltatódnak, és milyen esetekben van szükség más típusú nyilatkozatra.
Fontos: Ez a cikk általános tájékoztatást nyújt. Egyedi vagy vitás munkajogi helyzetben érdemes munkajogász segítségét kérni.
Felmondólevél minta munkavállalóknak
Ha határozatlan idejű munkaviszonyodat munkavállalóként szeretnéd megszüntetni, a felmondásodat írásban kell közölnöd a munkáltatóddal.
Az alábbi egyszerű minta jó kiindulópont lehet:
[Munkavállaló neve]
[Lakcím]
[Munkáltató neve]
[Munkáltató címe]
Tárgy: Felmondás
Tisztelt [Munkáltató neve]!
Alulírott [név] ezúton felmondással megszüntetem a [munkáltató neve] munkáltatóval fennálló munkaviszonyomat.
Kérem a munkaviszonyom megszűnésével kapcsolatos elszámolás és a szükséges igazolások kiadásának biztosítását.
Kelt: [település], [dátum]
[aláírás]
[Munkavállaló neve]
Ez a minta elsősorban a munkavállaló által közölt, határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére szolgál. A munkavállalói felmondást főszabály szerint nem kell megindokolnod.
A dokumentumot érdemes két példányban elkészíteni. Az egyiket add át a munkáltatódnak, a másikat pedig tartsd meg magadnak, és lehetőleg kérj rajta átvételi igazolást.
Egyszerű felmondólevél minta rövid változatban
Ha egy rövid, lényegre törő felmondólevelet szeretnél írni, a következő szöveget is használhatod:
Tárgy: Felmondás
Tisztelt [Munkáltató neve]!
Ezúton tájékoztatom, hogy a [munkáltató neve] munkáltatóval fennálló munkaviszonyomat felmondással megszüntetem.
Kelt: [település], [dátum]
[aláírás]
[Munkavállaló neve]
A felmondólevélben nem szükséges részletesen leírnod, hogy miért szeretnél eljönni a munkahelyedről, ha határozatlan idejű munkaviszonyodat munkavállalóként rendes felmondással szünteted meg.
Ha azonban nem egyszerű munkavállalói felmondásról van szó, hanem például azonnali hatályú felmondást szeretnél közölni, más szabályok vonatkozhatnak rád.
Felmondólevél határozatlan idejű munkaviszonyhoz
A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással megszüntetheti. A munkavállalói felmondást főszabály szerint nem kell indokolni.
Ez azt jelenti, hogy nem kötelező részletesen leírnod például azt, hogy:
- új munkahelyet találtál;
- magasabb fizetést szeretnél;
- nem érzed jól magad a jelenlegi munkahelyeden;
- konfliktusod van a főnököddel;
- másik városba költözöl;
- szeretnél pályát váltani.
A felmondásban elegendő egyértelműen közölnöd, hogy a fennálló munkaviszonyodat felmondással meg kívánod szüntetni.
Arra azonban figyelj, hogy a felmondás közlésének időpontja fontos lehet a felmondási idő szempontjából. Ezért a felmondás átadását vagy közlését érdemes úgy intézned, hogy annak időpontja később is bizonyítható legyen.
Felmondólevél minta azonnali hatályú felmondáshoz
Az azonnali hatályú felmondás nem egyszerűen azt jelenti, hogy „holnaptól nem megyek dolgozni”.
Az azonnali hatályú felmondásnak törvényben meghatározott feltételei vannak, és ha munkavállalóként élsz ezzel a lehetőséggel, az esetek egy részében a felmondást indokolnod is kell.
Az azonnali hatályú felmondás például akkor jöhet szóba, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely miatt a munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik. A konkrét jogi feltételeket mindig az adott helyzet alapján kell megítélni.
Egy ilyen dokumentum például a következő szerkezetet követheti:
[Munkavállaló neve]
[Lakcím]
[Munkáltató neve]
[Munkáltató címe]
Tárgy: Azonnali hatályú felmondás
Tisztelt [Munkáltató neve]!
Alulírott [név] ezúton azonnali hatállyal megszüntetem a [munkáltató neve] munkáltatóval fennálló munkaviszonyomat.
Az azonnali hatályú felmondás indoka:
[Az indok részletes, tényszerű leírása.]
Kelt: [település], [dátum]
[aláírás]
[Munkavállaló neve]
Fontos: Az azonnali hatályú felmondásnál ne használd ezt a mintát automatikusan. Az indoklásnak a konkrét körülményekhez kell kapcsolódnia, és egy jogszerűtlenül közölt azonnali hatályú felmondásnak komoly következményei lehetnek.
Ha azért szeretnél azonnal kilépni, mert a munkáltatód nem tartja be a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, érdemes a felmondás közlése előtt munkajogász véleményét kérni.
Felmondólevél vagy közös megegyezés?
A két fogalmat gyakran összekeverik, pedig jogilag nem ugyanarról van szó.
| Felmondás | Közös megegyezés |
| Egyoldalú jognyilatkozat | A felek közös megállapodása |
| A másik fél beleegyezése nem szükséges | Mindkét félnek el kell fogadnia |
| A jogszabály szerinti felmondási idő vonatkozhat rá | A felek megállapodhatnak a megszűnés időpontjáról |
| Meghatározott szabályok szerint történik | A megállapodás feltételeit a felek közösen alakítják ki |
A közös megegyezés akkor lehet praktikus, ha például szeretnél egy meghatározott napon kilépni, és a munkáltatód is beleegyezik ebbe.
Fontos azonban, hogy közös megegyezést nem vagy köteles aláírni. Ha a munkáltatód ilyen dokumentumot tesz eléd, olvasd át alaposan, és csak akkor írd alá, ha tisztában vagy a benne foglaltakkal és azok következményeivel.
Ha például közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyod, nem feltétlenül ugyanazok a szabályok érvényesülnek, mint egy munkavállalói felmondás esetén.
Mit kell tartalmaznia egy felmondólevélnek?
Egy egyszerű munkavállalói felmondólevélnek nem kell hosszúnak lennie. A legfontosabb, hogy egyértelmű legyen belőle a szándékod. Érdemes feltüntetni a következőket:
A munkavállaló adatai – Írd rá a nevedet és a címedet. A pontos azonosíthatóság érdekében érdemes a munkáltató által nyilvántartott adatokkal összhangban megadni az adatokat.
A munkáltató adatai – Tüntesd fel a munkáltató nevét és címét.
A felmondásra vonatkozó egyértelmű nyilatkozat – A dokumentumból világosan ki kell derülnie, hogy a munkaviszonyodat felmondással meg kívánod szüntetni.
A keltezés – A dátum feltüntetése különösen fontos, hiszen a felmondás közlésének időpontja a felmondási idő szempontjából is jelentős lehet.
Az aláírás – A dokumentumot írd alá, és gondoskodj arról, hogy a munkáltatóhoz eljuttatott példányon is megfelelően szerepeljen az aláírásod.
Kell-e indokolni a felmondást?
Ez attól függ, hogy ki mond fel, és milyen módon szűnik meg a munkaviszony.
Ha munkavállalóként mondasz fel
Határozatlan idejű munkaviszony esetén a munkavállaló felmondását főszabály szerint nem kell indokolni.
Ezért a felmondólevélben nem szükséges részletezned a személyes vagy szakmai okokat.
Ha a munkáltató mond fel
A munkáltatói felmondásra más szabályok vonatkoznak. A munkáltató felmondását főszabály szerint meg kell indokolni, és az indoknak a törvényi követelményeknek is meg kell felelnie.
Ha azonnali hatállyal mondasz fel
Az azonnali hatályú felmondás esetén különösen fontos az indoklás. Ha az adott esetben jogszabály szerint szükséges az indokolás, annak valósnak, világosnak és megfelelően megalapozottnak kell lennie.
Ha nem vagy biztos abban, hogy fennállnak-e az azonnali hatályú felmondás feltételei, ne adj be elhamarkodottan ilyen nyilatkozatot.
Mikor kezdődik a felmondási idő?
A felmondási idő kezdő időpontja és hossza fontos kérdés, hiszen ettől függ, hogy pontosan mikor szűnik meg a munkaviszonyod.
Munkavállalói felmondás esetén a törvény szerinti felmondási idő főszabály szerint 30 nap, de a munkaviszonyt érintő megállapodások és a vonatkozó szabályok alapján ettől eltérő rendelkezések is felmerülhetnek.
A felmondási időt nem érdemes egyszerűen úgy kiszámolnod, hogy „beadom ma a felmondást, és 30 nap múlva vége”. A felmondás közlésének szabályai és a munkaviszonyodra vonatkozó konkrét rendelkezések is számíthatnak.
Ha új munkahelyre készülsz, ezért előre ellenőrizd:
- mikor közlöd a felmondást;
- mikor kezdődik a felmondási idő;
- mikor szűnik meg ténylegesen a munkaviszonyod;
- mikor kezdhetsz az új munkahelyeden.
Kapcsolódó cikkek:
Önéletrajz készítése: így írj tökéletes, profi CV-t lépésről lépésre
Miről szól valójában egy álláshirdetés?
Állásinterjú előtt: 7 kötelező lépés, ami nélkül ne indulj el!
Melyik munka illik hozzám? Teszt nélkül is kiderítheted!
A kérdés, amit minden állásinterjún fel kell tenned
Hogyan add át a felmondólevelet?
A felmondásnál nemcsak az számít, hogy mit írtál a dokumentumba, hanem az is, hogy azt megfelelően közölted-e a munkáltatóval.
Személyes átadás
Az egyik legegyszerűbb megoldás, ha személyesen adod át a munkáltatódnak vagy az arra jogosult személynek.
Érdemes két példányt vinni magaddal. Az egyik marad a munkáltatónál, a másik példányt pedig tartsd meg.
Ha lehetséges, kérd meg a munkáltatót vagy az átvételre jogosult személyt, hogy a saját példányodon igazolja az átvételt a dátum feltüntetésével.
E-mailben
Az e-mail kényelmes kommunikációs forma, de a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatnál nem érdemes automatikusan abból kiindulnod, hogy egy elküldött e-mail minden esetben megfelelő és bizonyítható közlésnek minősül.
Ha elektronikus úton szeretnéd közölni a felmondást, előzetesen ellenőrizd, hogy az adott közlési forma megfelel-e a vonatkozó munkajogi követelményeknek.
Postai úton
Postai küldemény esetén fontos lehet, hogy a feladás és a kézbesítés ténye, illetve időpontja később igazolható legyen.
Ezért érdemes olyan feladási módot választani, amelynél a küldemény útja és kézbesítése dokumentálható.
Mit tegyél, ha a munkáltató nem akarja átvenni a felmondásodat?
Előfordulhat, hogy a munkáltató nem akarja átvenni a felmondólevelet, vagy nem hajlandó aláírni az átvételt.
Ilyenkor ne hagyd annyiban a dolgot, hanem gondoskodj arról, hogy a felmondás közlésének ténye később igazolható legyen.
A lényeg, hogy ne kerülj olyan helyzetbe, amikor később vita alakul ki arról, hogy mikor és hogyan közölted a felmondásodat.
Ha a munkáltató megtagadja az átvételt, a konkrét helyzettől függően más, igazolható közlési módot kell választanod. Komolyabb munkajogi vita esetén érdemes szakértő segítségét kérni.
A leggyakoribb hibák felmondólevél írásakor
A felmondás egyszerűnek tűnik, mégis érdemes néhány gyakori hibát elkerülnöd.
Nem egyértelmű, hogy felmondásról van szó – A levélből világosan derüljön ki, hogy a munkaviszonyodat felmondással szeretnéd megszüntetni.
Rossz dátum szerepel a dokumentumban – A dátum fontos lehet a felmondási idő és a közlés szempontjából, ezért mindig ellenőrizd.
Nem a megfelelő munkáltató adatai szerepelnek rajta – Különösen akkor figyelj erre, ha egy nagyobb vállalatnál dolgozol, ahol a munkavégzés helye és a munkáltató jogi személye nem feltétlenül ugyanaz.
Összekevered a felmondást a közös megegyezéssel – Ha te szeretnéd egyoldalúan megszüntetni a munkaviszonyodat, akkor felmondásról beszélünk. A közös megegyezéshez mindkét fél beleegyezése szükséges.
Azonnali hatályú felmondást adsz be megfelelő jogalap nélkül – Az azonnali hatályú felmondás nem arra szolgál, hogy egyszerűen megkerüld a felmondási időt.
Nem tudod bizonyítani, hogy közölted a felmondást – Mindig gondolj arra, hogy később bizonyítható legyen, mikor és milyen módon közölted a munkáltatóval a felmondásodat.
Nem számolsz a felmondási idővel – Ha már aláírtad az új munkaszerződésedet, különösen fontos, hogy tisztában legyél a jelenlegi munkaviszonyod megszűnésének időpontjával.
Felmondólevél minta – gyakran ismételt kérdések
Kötelező felmondólevelet írni?
A munkaviszony megszüntetésére irányuló munkavállalói felmondást írásban kell közölni. Ezért a felmondásodat megfelelő írásbeli formában kell megtenned.
Kell indokolni, ha én mondok fel?
Határozatlan idejű munkaviszony esetén a munkavállalói felmondást főszabály szerint nem kell indokolnod.
Felmondhatok e-mailben?
Az elektronikus közlés megítélése a konkrét körülményektől és a jogszabályi követelményektől függ. Ne indulj ki automatikusan abból, hogy egy egyszerű e-mail elküldése minden esetben megfelelő munkajogi közlésnek minősül.
Mi történik, ha a főnököm nem veszi át a felmondásomat?
Ilyenkor fontos, hogy a felmondás közlését más, megfelelő és igazolható módon tudd bizonyítani. Ha a munkáltató megtagadja az átvételt, érdemes dokumentálni a történteket, és szükség esetén más közlési módot választani.
Mennyi a felmondási idő?
Munkavállalói felmondás esetén a törvény szerinti felmondási idő főszabály szerint 30 nap, de a konkrét munkaviszonyodra vonatkozó rendelkezéseket mindig ellenőrizd.
A felmondási idő alatt ki kell dolgoznom?
A felmondási idő alatt a munkaviszonyod főszabály szerint továbbra is fennáll. Hogy pontosan milyen munkavégzési kötelezettséged van, illetve van-e lehetőség a munkavégzés alóli felmentésre, az a konkrét helyzettől függ.
Visszavonhatom a felmondásomat?
A felmondás visszavonása nem olyan egyszerű, mint egy elküldött e-mail törlése. Ha már közölted a felmondásodat, a visszavonásához a másik fél hozzájárulására lehet szükség. Ha meggondoltad magad, érdemes minél hamarabb egyeztetned a munkáltatóddal.
Felmondhatok próbaidő alatt?
A próbaidő alatt a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
Felmondhatok határozott idejű munkaviszony esetén?
Határozott idejű munkaviszony esetén a munkavállalói felmondásra speciális szabályok vonatkoznak, ezért nem érdemes a határozatlan idejű munkaviszonyra készült mintát automatikusan használni.
Mi a különbség a felmondás és a közös megegyezés között?
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, míg a közös megegyezéshez a munkáltató és a munkavállaló közös akarata szükséges. Közös megegyezés esetén a felek megállapodhatnak például a munkaviszony megszűnésének időpontjáról és egyéb feltételekről.
Mielőtt beadod a felmondásodat, ezt ellenőrizd
Mielőtt átadod a felmondóleveledet, érdemes végigmenni ezen a rövid ellenőrzőlistán:
- Megnéztem a munkaszerződésemet.
- Ellenőriztem, milyen felmondási idő vonatkozik rám.
- Eldöntöttem, hogy felmondással vagy közös megegyezéssel szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat.
- Kitöltöttem a felmondólevelet.
- Ellenőriztem a munkáltató adatait.
- Ellenőriztem a dátumot.
- Aláírtam a dokumentumot.
- Készítettem egy példányt magamnak.
- Gondoskodtam arról, hogy a felmondás közlése igazolható legyen.
- Kiszámoltam, mikor szűnik meg a munkaviszonyom.
- Ellenőriztem, hogy az új munkahelyemen mikor kezdhetek.
Egy felmondólevél elkészítése önmagában nem bonyolult. A legfontosabb, hogy egyértelműen fogalmazz, tudd, milyen módon szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat, és a dokumentum közlését megfelelően dokumentáld.
Ha azonban vitás a helyzeted, azonnali hatályú felmondáson gondolkodsz, határozott idejű munkaviszonyod van, vagy a munkáltatóddal konfliktus alakult ki, egy egyszerű felmondólevél-minta már nem biztos, hogy elegendő. Ilyenkor a konkrét körülményeid alapján érdemes munkajogi szakértő segítségét kérned.
Kapcsolódó cikkek:
Mit ne csinálj állásinterjún? 7+1 baklövés, amit jobb elkerülni
Hogyan építs személyes márkát?
Networking — az új kapcsolati tőke
Karrierépítés: így építsd fel sikeresen a szakmai jövődet
7 tipp a hivatás megtalálásához
